Бизнес

Новата производствена мощност на завода на Тева в Дупница се очаква да бъде завършена до края на март тази година и след издаване на всички необходими документи от съответните регулаторни органи, да бъде въведена в експлоатация във втората половина на 2023 г.

Първата копка на новия производствен обект в Дупница беше през юни 2021 г. и до настоящия момент е изградена сградата, всички инсталации, вертикалната планировка и площадковите инсталации. Осъществен е и монтажът на производственото оборудване, което е в процес на тестване. Новата производствена мощност на Тева в Дупница е част от цялостната планирана инвестиционна програма на Teва в цяла Европа. Новото съоръжение ще бъде допълнение към съществуващата производствена площадка на завода в Дупница, значително увеличавайки капацитета с над 800 милиона таблетки / капсули годишно.

„Този нов и вълнуващ проект е доказателство за положителното развитие на Teва и нашия екип в България. На финална фаза сме в реализацията на инвестиция, с която ще разширим допълнително мащаба, с който нашата компания работи в България и по-специално в Дупница. Тази инвестиция е глас на доверие към служителите на завода в Дупница, техния доказан опит, силни възможности и професионализъм“, споделя Гади Мукомолов, изп. директор на завода на Тева в Дупница, който от 1 юни 2023 г. поема мениджмънта на завода на Тева в Рънкорн, Обединеното Кралство.  Заводът в Рънкорн е специализиран в производство и доставка на комплексни и биологични продукти. „Удовлетворен съм от факта, че сме на финала на реализацията на една голяма и успешна инвестиция на Тева в завода в Дупница. Сигурен съм, че завършеният строителен проект ще работи успешно под ръководството на бъдещия ми наследник и продължаващата отлична работа, извършвана от невероятния и компетентен екип на обекта в Дупница, който доведе проекта до този етап. Проектът е изключително важен за града и ще позволи на Teва да продължи да бъде голям и доказан работодател в региона - осигуряващ работна среда с възможности за развитие на много хора от Дупница и региона. Инвестицията ще създаде нови 70 работни места, които ще се присъединят към настоящите близо 900 служители в завода. Производствените мощности на Тева в Дупница и Троян са важна част от глобалната производствена мрежа, те ще продължават да се развиват и създават стойност за пациентите, служителите и общностите. Удовлетворен съм, че съм част от поредния успешен етап в развитието на заводите в Дупница и Троян. Сигурен съм, че двата завода ще надграждат своята дългогодишна история и висока репутация на професионално, солидно и модерно фармацевтично производство в България“,  допълва Гади Мукомолов.

Заводът на Тева в Дупница има над 70-годишна история и е важна част от глобалната производствена структура на компанията. Продукцията на завода се реализира в над 70 страни в Европа, Северна и Южна Америка, Канада, Азия, Южна Африка, Австралия и Нова Зеландия. В резултат на мащабна инвестиционна програма, заводът в Дупница е един от най-модерните фармацевтични заводи в Европа за производство на твърди лекарствени форми.

Комисията за защита на конкуренцията по своя инициатива образува три производства за установяване на евентуално извършени нарушения по чл. 15 от ЗЗК, под формата на забранени споразумения и решения на сдружения на предприятия.

Разследват се следните участници на всички нива на дистрибуция в хранителния сектор и техни обединения:

• „СДРУЖЕНИЕ ЗА МОДЕРНА ТЪРГОВИЯ“
• „БИЛЛА БЪЛГАРИЯ“ ЕООД
• „ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО“ КД
• „КАУФЛАНД БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО“ КД
• „МАКСИМА БЪЛГАРИЯ“ ЕООД
• „ПРОМАРКЕТ“ ООД
• "ФАНТАСТИКО ГРУП"
• „МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРИ БЪЛГАРИЯ“ ЕООД
• СДРУЖЕНИЕ „СЪЮЗ НА ПТИЦЕВЪДИТЕ В БЪЛГАРИЯ“
• СДРУЖЕНИЕ „АСОЦИАЦИЯ НА ПРОМИШЛЕНОТО ПТИЦЕВЪДСТВО“
• "АСОЦИАЦИЯ НА МЛЕКОПРЕРАБОТВАТЕЛИТЕ В БЪЛГАРИЯ“
• СДРУЖЕНИЕ „НАЦИОНАЛНА АСОЦИАЦИЯ НА МЛЕКОПРЕРАБОТВАТЕЛИТЕ“.

Преди дни комисията за защита на конкуренцията със съдействието на служители на МВР, извърши изненадващи проверки на място в офисите на Лидл България, Сдружение „Съюз на птицевъдите в България“ и Сдружение „Национална асоциация на млекопреработвателите“.

Проверките бяха извършени със съдействието на МВР и след получени съдебни разрешения от Административен съд – София с цел да се обезпечи събирането на достатъчно преки доказателства за наличието на евентуални тайни договорки между участниците в сектор Храни, посочват от комисията.

От офисите са иззети копия на документи и електронна кореспонденция, които Комисията предстои да анализира в детайли, с оглед установяване наличието на обмен на чувствителна търговска информация или координирано пазарно поведение между производителите, търговците и техните обединения в сектор Храни.

Мащабът и стандартите на доказване на подобни антитръстови нарушения изискват Комисията да установи голямо количество данни и информация, на базата на които да се извърши икономически и правен анализ на разглежданото поведение, което обективно не може да бъде осъществено в спешен порядък, уточняват от КЗК.

Въпреки мащабното проучване, с оглед обществения интерес, който има към него, КЗК ще направи всичко възможно в рамките на законовата си компетентност, да извърши проучването във възможно най-кратък срок.

След приключване на проучванията при установени нарушения, Комисията ще упражни законовите си правомощия, в това число да санкционира нарушителите, посочват от КЗК.

Секторът на храните в страната е приоритет в дейността на Комисията и е постоянно наблюдаван и проучван от КЗК, за което свидетелстват множеството решения на Комисията през годините. Всякакви опити за дискредитиране в публичното пространство на предприетите от Комисията законови действия възпрепятстват работата ѝ и целят създаване на негативна представа за институцията сред обществото, посочват още от КЗК.

От там напомнят, че комисията е независим орган, който разполага с пълна оперативна самостоятелност относно способите за събиране на доказателства и начините на реализирането им в рамките на законовите си правомощия, като намесата в работата на КЗК е напълно недопустима. /Източник: БНТ

Търговци продължават да твърдят, че не една година, а само 6 месеца е срокът, в който проявен след покупката на стока дефект се счита за производствен.

Невярната информация е поместена в гаранционните условия на сайта, както и в протоколи за отказ на рекламация като основание да не удовлетворят претенции на свои клиенти.

Това става ясно от лична история, разказана от потърпевш потребител пред онлайн медии.

Потребителят е закупил детски обувки на 22.09.2022 г. и поради по думите му „ясно изразен дефект“ той се обърнал към търговеца с искане чифтът да му бъде заменен с нов. Търговецът създал спънки на клиента си при опита му да реализира правото си на рекламация, а накрая не се съгласил да удовлетвори искането му и заявил: „В случай че претенцията за рекламация се направи до 6 месеца след закупуване на продукта, продавачът е задължен да докаже наличието или липсата на дефект.“

Това е записано и в официалните гаранционни условия на търговеца, където се посочва още: „След изтичането на 6 месеца това задължение е за потребителя.“

Обаче съгласно действащия от началото на 2022 г. нов Закон за предоставяне на цифрово съдържание и цифрови услуги и за продажба на стоки всяко несъответствие, което се появи до една година след доставянето на стоките, се счита, че е съществувало при доставянето им, освен ако не се докаже противното, или ако тази презумпция е несъвместима с естеството на стоките или с естеството на несъответствието.

„Търговецът може да прецени, но ще трябва и да докаже че установеното несъответствие не предполага прилагането на презумпцията „за невинност“ на потребителя относно проявата на дефекта, но не е редно да неглижира проблема и да опитва да го „реши“ по-най лесния за него начин. Абсолютно некоректно е и да подвежда потребителя и да ограничава законовите му права, включително относно срока, в който при предявяване на рекламация проявилото се несъответствие се счита за производствен дефект. Приканваме търговците, които не са привели дейността си в съответствие с новите срокове и начини за удовлетворяване на рекламациите, да го направят и да не ощетяват своите клиенти.“, коментира Габриела Руменова - създател на платформата „Ние, потребителите“.

„В последните дни се наложи санкция, безпрецедентна за историята на КЗК, за близо 70 милиона на „Лукойл“. Готви се ново предложение за нова санкция“, каза пред Би Ти Ви председателят на Комисията за защита на конкуренцията Юлия Ненкова. 

„Моето участие за пръв път в медия е продиктувано от това, че в последни месеци се говореше как КЗК нищо не прави, не влиза по магазините и не санкционира. Това не е вярно“, допълни тя.

По думите ѝ КЗК има обосновани предположения, че на пазара има картели. 

„Образувахме три производства за картел. Картел може да се докаже много трудно. Това е споразумение и се съгласува между отделни субекти на пазара, които договарят цени, разпределят пазари или други съгласно закона. Това е обмен на информация, която обаче не се извършва формално, а между веригите и отделните стопански субекти вербално. Тази информация те я крият. Вероятно картелиране има и в други сектори на икономиката“, обясни Ненква. 

КЗК работи както по сигнали от Комисията за защита на потребителите, така и от Министерски съвет. 

„Понеже повечето от политиците няма с какво да докажат собствените си качества, вечно някой е виновен – дали ще е КЗП или КЗК, по-рано беше КЕВР, толкова нескопосано беше уволнен председателят. КЗК не е нито Юлия Ненкова, нито някой друг. Това са 7 комисари, излъчени от различни политически сили“, коментира Юлия Ненкова.

По думите ѝ някои политици дори не знаели какъв е мандатът на КЗК.

„В ЕС мандатът на регулаторните органи, специално КЗК, са в срок до 9 години, 12 години - в Германия, а в САЩ комисарите са безсрочни. Те са приравнени на магистрати и не се сменят. Правомощията на регулаторните органи трябва да се увеличат със законодателни промени. В повечето случаи някои от субектите казват „Ако се обадим и ви напишем сигнал, ще бъдем уволнени“, каза още Ненкова.

В момента КЗК работи активно с ЕК и с регулаторните органи в ЕС. Очаква се още една санкция за „Лукойл“ - за господстващо положение по отношение на данъчните складове. /Източник: Лупа.бг

Макар за повечето българи лятната почивка на море да е все още доста далечна, около Великден се очакват първите по-сериозни групи за сезона по родното Черноморие. Заради това започна набирането на персонал за летния сезон по морето.

В Бургас се проведе трудова борса, а интересът за работа по курортите е голям.

Боряна се връща от Лондон в България преди няколко седмици. Сега се надява да си намери работа по морето.

"Като управител в хотел или заведение, до три звезди ми е специалността, нещо от този род търся. Очаквам заплата между 1200-1400 лв.", уточни Боряна Георгиева.

Кандидатите за работа очакват заплата, която да е адекватна на инфлацията.

"Над 1500 лв. поне, инфлацията расте, ние всеки ден обедняваме. Така че очаквам заплащането да е по-добро", каза Стайко Мавродиев.

Очаква се това лято хотелиерите да предложат по-високи заплати. Причината за това не е само заради инфлацията, а и заради очакванията за по-силен сезон. При недостиг на персонал пак ще се търси отвън.

"Ще имаме увеличение на заплатите с 20-25% в сравнение с миналата година. Работим с фирми от чужбина, можем да внесем примерно от Казахстан, Узбекистан, Молдова, Украйна", заяви генералният директор на ваканционен комплекс в Дюни - Николай Янков.

Оказва се, че най-голямо е търсенето на готвачи, затова ежегодно се организират и курсове.   

Интересът към борсата за набиране на персонал по морето тази година е голям.

"Миналата година бяха 15 работодатели, а сега са 42. Работните места очакваме да са над 1000", уточни директорът на Бюрото по труда в Бургас - Татяна Николова.

Предварителните записвания сочат, че нивата на туристите това лято ще достигнат предковидната 2019 година и персоналът може да се окаже недостатъчен. /Източник: Днес.бг