Заместник областният управител Иво Иванов откри и ръководи заседанието на Комисията по заетост, на което бяха представени резултатите от второто за тази година анкетно проучване за потребностите от работната сила в регион Перник.

То е проведено в периода 1 август - 20 септември т.г. от Агенцията по заетостта съвместно с Комисията по заетостта към Областния съвет за развитие.

В заседанието участваха представители на общините в Пернишка област, на държавните структури към Министерството на труда и социалната политика, Регионалното управление на образованието, синдикатите, работодателски организации.

От представените данни стана ясно, че в анкетата са взели участие 45 работодателя от случайната стратифицирана представителна извадка на Агенцията по заетостта.

Запазва се трайната тенденция за търсене на специалисти в сферата на търговията, транспорта, хотелиерството и ресторантьорство. Все повече работодатели са заявили, че ще предлагат постоянна заетост, а 89.8% от анкетираните считат, че ще имат затруднения при намиране на работна сила.

В област Перник остава и осезаемо голямото търсене на специалисти с квалификация и правоспособност за учители и шофьори, както и на работници без квалификация в областта на добивната промишленост, строителството и приготвянето на храни.

В следващите 3-5 години ще се търсят специалисти с висше образование в областта на икономиката, както и специалисти с неупоменати професии. Ще се търсят още и специалисти със средно образование предимно в търговията и производствата на дървесина, хартия, пластмаса и стъкло. 

Почти 90% от работодателите предпочитат наемането на персонал на пълен работен ден.

Най-търсените специалисти през следващите 12 месеца ще са с квалификации по професии – хлебар-сладкар, машинен оператор, водач на МПС, сътрудници в офис, работници в хранително вкусовата промишленост. 

Работодателите в региона считат, че кандидатите за работа трябва да притежават набор от личностни качества за самоконтрол и дисциплина, умения за извършване на дейности под напрежение, знания и умения за работа с клиенти и др.

Най-важна компетентност, според запитаните, е кандидатите да общуват на роден език, да са инициативни и предприемчиви.

Комисията по заетост гласува за промяна в механизма за проучване за потребностите на работодателите от работна сила. Предложението на членовете бе проучването да става един път годишно, с удължен срок, съобразено със спецификите на района и с данните на Националния статистически институт. Същото ще бъде адресирано до Агенцията по заетостта.