Масово фирмите посредници лъжат с трудови договори работниците ни в чужбина, съобщава Монитор. За това алармираха от Инспекцията по труда. Оттам обяснява, че са установени липси на трудов договор с работодател от приемащата държава, който трябва да бъде предоставен на лицето преди заминаването. Според резултатите от контролната дейност на Инспекцията в последните години работници и служители се изпращат в чужбина основно чрез командироване. Сигналите, които постъпват, касаят най-вече неспазено изискване възнагражденията да бъдат равни поне на минималните в приемащата държава. Друго нарушение, което констатират е липсата на информация за условията на труд.
В ГИТ са получени и сигнали от работещи в Чехия, Словения, Словакия и Германия , които сами са си намерили работа, но местните работодатели не са им изплатили заработените възнаграждения. В такъв случай от Инспекцията съветват ужилените работници да информират местните контролни органи. В сигнала си гурбетчиите трябва да предоставят максимална информация за работодателя като платежни и други документи, касаещи трудовите им взаимоотношения. Тези данни обаче често липсвали в оплакванията на българите, коментират от ГИТ.

За пореден път българските власти напомнят, че при търсене на работа в чужбина е забранено посредниците да изискват изискват каквито и да е суми предварително. „Искането на различни суми под формата на такси и други услуги при оферти за осигуряване на работа в чужбина е един от най-сериозните белези за измама“, посочват от ГИТ. Други сигнали са, когато обещаващите работа отказват среща на живо с търсещите работа и комуникацията се води само онлайн или по телефон, като се изисква превеждане на пари по сметка.

Временната работа също крие измами. За да избегнат измама желаещите да работят сезонно трябва да проверят фирмите или посредниците предлагащи заетост, дали имат регистрация в Агенцията по заетостта. При наемане на лица с цел командироване в чужбина, трябва да се провери дали предприятието, което командирова има същата дейност и в България. Ако то не развива такава и се сключва договор с лицето само за да бъде то командировано в чужбина, това също е сигнал за лъжа.